公開競聘選人才 展現(xiàn)風(fēng)采儲(chǔ)資源
發(fā)布時(shí)間：2012-07-30瀏覽人數(shù)：
時(shí)值盛夏，蘇州農(nóng)業(yè)擔(dān)保面向全公司開展了公開競聘工作，選拔優(yōu)秀人才充實(shí)到中層管理崗位，為全公司優(yōu)秀人才搭建公平競爭、施展才華的平臺。
本次公開競聘包括業(yè)務(wù)部門、市場拓展部等4個(gè)管理崗位供競聘，通過資格審核的12位競聘者來自公司不同部門，真正體現(xiàn)了“廣泛參與”。整個(gè)競聘過程嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、規(guī)范，采用了競聘演說、面試答辯、民主測評等多種方式對競聘人員進(jìn)行全方位考核，由農(nóng)發(fā)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及蘇州農(nóng)業(yè)擔(dān)?？偨?jīng)理室成員組成的考評委員會(huì)負(fù)責(zé)具體考評工作。競聘者按照抽簽順序依次展現(xiàn)了自己的競聘優(yōu)勢，展示了自己的風(fēng)采，面試現(xiàn)場始終充滿緊張、嚴(yán)肅的氣氛，競聘者準(zhǔn)備充分，積極應(yīng)對，表現(xiàn)出各自的實(shí)力和自信，展現(xiàn)了青年人應(yīng)有的朝氣和積極上進(jìn)的思想狀態(tài)，得到了評委們的一致認(rèn)可。
公開競聘是蘇州農(nóng)業(yè)擔(dān)保為貫徹落實(shí)市委組織部推進(jìn)人事制度改革相關(guān)精神，完善干部選拔任用機(jī)制，提升隊(duì)伍核心競爭力的又一項(xiàng)突破之舉。目的是通過全公司范圍內(nèi)競爭性選拔，拓寬選人用人視野，整合公司人才資源，進(jìn)一步加大培養(yǎng)和選拔年輕干部的力度，力求把有能力、想干事、會(huì)干事、能干事的人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。
此次公開競聘后，蘇州農(nóng)業(yè)擔(dān)保還將進(jìn)一步強(qiáng)化人才強(qiáng)司的理念，健全公開競聘的長效機(jī)制，加大競爭性選拔力度，確保人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，在選才、用才、育才、留才四個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破，努力構(gòu)建富有市場競爭力的蘇州農(nóng)業(yè)擔(dān)保人才工作體系，形成以人為本、健康向上、充滿生機(jī)與活力的企業(yè)用人文化，助推“十二五規(guī)劃”戰(zhàn)略目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)。。
